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Ihre Themen zum GehaltZumeist glauben Sie sich als Mitarbeiter oder Bewerber in der schlechteren Position zu befinden und sehen sich nicht als gleichberechtigte Verhandlungspartner gegenüber Ihrem Chef. Häufig wird die Position des Chefs als stärker gesehen, als sie in Wirklichkeit ist!Sie erhalten was Sie verdienen!?
Vielleicht sehen Sie dieses Gespräch nicht nur als Verkaufsgespräch, sondern als eine Art Wettkampf. Hier gibt es aber keinen Sieger und Verlierer, sondern nur Gewinner. Gewinner produzieren Gewinner. Sieger produzieren nur Verlierer und um Siegen sollte es in einer Gehaltsverhandlung nicht gehen. Sondern darum, dass beide Seiten gewinnen und nur das erzielte Ergebnis ausschlaggebend ist. Sie wollen für Ihre Leistungen eine entsprechende Entlohnung. Stellen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kenntnisse als Vorteile für beide Seiten heraus. Ihr Chef bekommt ja auch etwas für sein, an Sie zu zahlendes Gehalt. Welche Vorteile hat er dadurch!? Beachten Sie einige wenige "Goldene Regeln" bei den Gehaltsverhandlungen:→ "Goldene Regeln" hier weitere Informationen... Gehaltsvergleich→ Übersicht Gehaltsvergleich für Akademiker "Absolventen"... → Übersicht Gehaltsvergleich für Akademiker... → Übersicht Gehaltsvergleich aller übrigen Berufe... → Übersicht Gehaltsvergleich nach Branche... → Übersicht Gehaltsvergleich nach Funktion... Gehaltsverhandlung trotz wirtschaftlicher Krise!Jetzt Gehaltsverhandlung - oder jetzt erst recht? Laut einer Umfrage des Jobportals "Monster" planten/planen auch im Jahr 2009/2010 rund 45 % der Arbeitnehmer, um mehr Gehalt zu verhandeln!Wirtschaftliche Krisen treffen längst nicht alle Branchen und Unternehmen, aber bei den Verhandlungen ist Augenmaß gefordert. Wer wirklich gut ist, hat auch in Krisen beste Chancen auf ein erfolgreiches Gespräch. Also warten Sie nicht oder wollen Sie während des Aufschwungs hören, "Jetzt müssen wir uns erst mal erholen, bevor es wieder mehr Gehalt gibt". Da Arbeitgeber gerade in der Krise kaum auf ihre besten Kräfte verzichten können, haben Sie in diesen Zeiten die ungeteilte Aufmerksamkeit bei Ihrem Chef. Aber bedenken Sie zwei Dinge: Verhandeln Sie mit Augenmaß, beachten Sie dabei die wirtschafltlichen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens und fragen Sie sich, "Haben Sie in jüngster Zeit besondere Leistungen erbracht", die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen. Haben Sie Mut, zu einem Gespräch, wenn Sie die beiden Fragen positv beantworten können. |
Aufgrund Ängste vor einer Zurückweisung beim Anliegen mehr Gehalt zu bekommen, dies könnte als Niederlage angesehen werden und eine Zurückweisung wäre schmerzhaft, gehen Mitarbeiter oft mit falschen Gefühlen und Vorurteilen in ein solches Gespräch. Es fehlen oft die Kenntnisse des eigenen Marktwertes und ein selbstbewusstes Auftreten ist somit schwerer. Auch ist Ihre Vorbereitung oft entscheidend, wie ein Gespräch bezüglich Ihres Gehaltes für Sie ausgeht.