Ihr Gehalt - Gehaltsverhandlungen

Grundsätzlich stehen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vor folgender Situation: Der Arbeitgeber möchte den besten Arbeitnehmer für den möglichst geringsten Preis erhalten. Die andere Seite, der Bewerber/Mitarbeiter,  möchte die möglichst besten Arbeitsbedingungen zu einer höchstmöglichen Bezahlung.

Sollten hier beide Parteien zu weit auseinander liegen, wird es sehr schwierig bis unmöglich, dass Sie als Bewerber den Arbeitsplatz erhalten oder aber der Arbeitgeber Sie als neuen Arbeitnehmer einstellt. Dies gilt auch für den Fall, dass Sie sich weit unter dem Marktwert und/oder unter Ihrem Wert verkaufen. Dann könnte der Gedanke beim Arbeitgeber aufkommen, ob Sie denn überhaupt über die passenden und ausreichenden Qualifikationen verfügen!

Unsere Informationen werden Ihnen helfen, auch bei den Gehaltsverhandlungen gut vorbereitet zu sein.

Für die Gehaltsverhandlung gilt wie in fast allen Phasen des Bewerbungsverfahrens, sich umfassend zu informieren und vorzubereiten. Machen Sie sich nicht erst kurz vor Ihrem Gespräch, Gedanken zu Ihren Gehaltsvorstellungen. Sie müssen sich mit der gewünschten Summe identifizieren können. Dies bedeutet, sich über die eigenen Qualifikationen und Erfahrungen im klaren zu sein. Klären Sie die Rahmenbedingungen.

Ein Unternehmer verteilt keine Almosen

Verstehen Sie eine Gehaltsverhandlung als ein Verkaufsgespräch. Dabei ist die "Ware", Ihre Person mit all Ihren Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen und der Preis ist Ihr Gehalt.

Präsentieren Sie Ihre Leistungen im Bewerbungsgespräch informativ, selbstbewusst und sachlich. Eine Ideallösung, ist die Win-Win-Lösung. Stellen Sie deshalb die Vorteile im Vordergrund, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber durch Ihre Beschäftigung hätte.

• Welches Interesse sollte das Unternehmen haben Sie zu beschätigen und einzustellen, welchen Vorteil hat dabei das Unternehmen?

Diese Frage sollten Sie immer klar beantworten können.

Recherche

Informieren Sie sich ausführlich über das Unternehmen, evtl. welcher Tarifvertrag zur Anwendung kommt, wie groß ist das Unternehmen, in welcher Branche ist es tätig. Verschaffen Sie sich Vergleichmöglichkeiten, im folgenden stellen wir Ihnen einige Informationsquellen zur Verfügung.

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